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厚樸匯智李艷華:如何培養優秀獵頭顧問?

2021-07-12 15:59:15 242人閱讀

近日,在由recc招聘聯盟主辦、厚樸匯智(hope and wisdom,以下簡稱厚樸)協辦的recc獵董匯上,厚樸匯智創始人兼ceo李艷華和與會60多位獵企合伙人(含線上參會人員)分享了自己在獵頭顧問培養方面的經驗。

活動合影 ↑

如何培養優秀的獵頭顧問?

對于顧問培養,李艷華認為,首先,最重要的是:認知到位。企業負責人,必須從思想上深刻認同:獵頭顧問是可以通過系統化的機制培養起來的,并且愿意盡最大努力去做。這是人才培養的基本前提。對于顧問培養,公司上下需要統一思想。

其次,并非所有的人都適合成為獵頭顧問。有兩個必要素質必須過關:良好的溝通能力,以及優秀的執行力。

第三,要對業務場景進行限定。幫助顧問選擇足夠細分的固定垂直賽道比如java方向、測試開發方向等,而且職位要足夠打通(才能滿足生存),并且在高頻需求細分行業保持專注。“不是單純的ps交付做法,是在把客戶分為abc類客戶,在保障有主流核心客戶群忠誠度基礎之上的專注交付”。

第四,至關重要的是,李艷華認為,各個環節和基本流程要做到sop(標準操作流程)化,且顆粒度足夠精細,并且做到執行強制化。不管是在客戶端、候選人端還是中間鏈接階段,厚樸在執行中,幾乎到了極致精細化,幫助顧問為客戶與候選人雙方提供更加優質以及專業化的服務。

李艷華在活動現場做分享 ↑

李艷華介紹,厚樸極其重視人才培養,構建了多維成長體系,為顧問全方位賦能,包括:公司內部系統性業務培訓和管理培訓;細分領域專屬業務模塊培訓和帶教;行業各平臺線上/線下培訓;跨行業優秀企業以及咨詢公司定制化培訓。

厚樸文化包容,不設限、不論資排輩,鼓勵每一個人充分挖掘自身潛能,在平等互助的氛圍中,獲得更大成長空間以及優厚的薪資待遇。而且,每個人,都有機會成為公司合伙人。

深耕10多年 備受客戶好評

經過10多年沉淀,厚樸憑借專業的業務能力,獲得了客戶以及行業的廣泛認可。曾榮獲:阿里巴巴飛豬 飛常拍檔獎、阿里巴巴釘釘 最佳合作伙、阿里媽媽事業部 最佳突破獎、阿里大淘系2020財年狀元獎、菜鳥網絡 2年匠人匠心獎、螞蟻網商銀行2020年度最佳合作伙伴、盒馬fy21盒衷共濟獎、字節跳動優秀供應商獎、滴滴2020年度潛力合作伙伴、融創2018年度以及2019年度區域級合作獵頭、獵上網·超級獵企以及recc2020-2021卓越獵頭機構等多種榮譽。

如今,厚樸已經成長為業內知名綜合型人力資源服務商,專注為互聯網(it)、金融、地產行業的頭部與高成長企業,提供高端人才服務。公司總部位于北京,在北京、杭州、鄭州、石家莊、邯鄲等9個城市設有辦公室。

熱愛獵頭職業的n個理由

從業10多年,李艷華對于行業的熱愛有增無減。她認為,就個人發展而言,獵頭顧問是一個可以讓自我價值持續增值的選擇:

*與頭部企業的主管/高管交流協作,在高密度成長、迅速提升自己的同時,積累高含金量人脈圈;

*行業動態與知識不斷更新,走在時代前沿;

*看盡他人職業更替與成長經歷,耳濡目染成為職業規劃專家,利人利己;

*尋人、識人、賦能人職業發展,專業能力不斷提升;

*入行越久越吃香。

厚樸公司一角 ↑

免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

責任編輯:kj005

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【 責任編輯:今日招聘網 】
【 來源: 中華網
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